Hasta la Segunda Guerra Mundial, la mayor parte del trabajo de las mujeres se limitaba a las tareas domésticas y al cuidado de los niños. Durante la guerra, las mujeres tuvieron que incorporarse a la fuerza de trabajo, sustituyendo a los hombres que luchaban en el frente. Esto cambió la percepción de las mujeres sobre sus propias capacidades y aspiraciones de trabajar fuera de sus hogares. Cuando la guerra terminó, muchas mujeres perdieron sus puestos, pero ya no había vuelta atrás.
Cuando la guerra finalmente terminó, los hombres volvieron a casa y las mujeres se vieron obligadas a dejar sus nuevos puestos profesionales. Esto provocó una reacción en un intento de que las mujeres volvieran a la esfera privada al tiempo que se glorificaban los mitos y las convenciones sociales a través del modelo de las mujeres de los suburbios. Los resultados de esto en una amplia población de mujeres educadas y con talento fueron caracterizados posteriormente por Betty Frieden como “el problema que no tiene nombre” en su exitoso libro “La Mística Femenina”.
Aunque hoy en día las mujeres son una parte importante del mundo laboral en general y de las mujeres de negocios en particular, sigue existiendo una clara desigualdad de género en el ámbito empresarial, que se manifiesta en la dificultad para conseguir nombramientos en puestos de responsabilidad y, por supuesto, en la brecha salarial. En este contexto, se lanzaron el Día de la Igualdad Salarial y Equal Pay Day and the el Día Nacional de la Mujer por la Igualdad Salarial.
El 22 de Septiembre de 1949, las empresarias Hilary Bufton, Jr, Frances Stuckey, Irma Beisel y Shirley Cupp crearon la Asociación Americana de Mujeres de Negocios (ABWA) con la misión de ayudar a las mujeres a recibir igualdad de oportunidades laborales y a mantener sus puestos y negocios tras la Segunda Guerra Mundial. Años después, la organización cuenta con miles de miembros en los 50 Estados de 23 sectores y niveles de gestión diferentes.
El primer Día de la Mujer de Negocios Americana fue iniciado y patrocinado por la ABWA en 1982. Una resolución del Congreso reconoció oficialmente el día en 1983 y en 1986 para celebrarlo anualmente el 22 de Septiembre.
El Día de la Mujer de Negocios Americana reconoce el importante papel de las mujeres en el mundo de los negocios, sus logros, sus contribuciones a la sociedad y a la economía local y global. El día inspira a las mujeres a luchar por sus derechos en el lugar de trabajo. Aumenta la colaboración entre las empresas propiedad de mujeres y la creación de una red de mujeres empresarias.
En este día, la ABWA y otras organizaciones organizan eventos especiales, como seminarios, jornadas, encuentros para crear redes y paneles en los que empresarias de diversos ámbitos laborales comparten sus experiencias, dan consejos de liderazgo y cooperan con otras mujeres y sus empresas.
Varias oportunidades para celebrar el día
Participar en uno de esos eventos.
Organiza o patrocina una conferencia sobre liderazgo en tu ciudad.
Asistir a una feria profesional en una escuela o centro comunitario local.
Dar un toque de atención a su empresa favorita propiedad de mujeres.
Comparta su propia historia y opiniones en las redes sociales utilizando el #AmericanBusinessWomensDay.
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