MacKenzie Scott Tuttle nació en San Francisco, California. Cuando crecía, le gustaba leer y escribir historias, y a los 6 años escribió un libro de 142 páginas titulado El Gusano de los Libros. Después de terminar el colegio, Scott asistió a la Universidad de Princeton, donde estudió Inglés con la ganadora del Premio Nobel Toni Morrison, y más tarde trabajó como su asistente de investigación. En 1992, a la edad de 22 años, trabajó en la empresa de fondos de cobertura D.E Shaw en Nueva York, donde conoció a Jeff Bezos. La pareja se casó en 1993, y al año siguiente se trasladó a Seattle, donde su marido puso en marcha el sitio web de comercio electrónico Amazon.com con Scott a su lado. Ella fue una de las primeras empleadas de Amazon, trabajando en su plan de negocio, cuentas, pedidos y negociando su primer contrato de envío. Cuando el éxito despegó, Scott se involucró menos en el negocio y se centró en sus hijos y en su carrera literaria. En 2005, con 35 años, publicó su primera novela, La Prueba de Luther Albright. Los Angeles Times la nombró libro del año y ella recibió el American Book Award. En 2013, publicó su segunda novela, Trampas. Ese mismo año, fundó la organización contra el acoso escolar Bystander Revolution, de la que es directora ejecutiva. En 2019, a los 49 años, Scott y su marido se separaron. Como parte del acuerdo de divorcio, ella recibió el 25% de las acciones de Amazon, con un valor de 35.600 millones de dólares, y se convirtió en la tercera mujer más rica de Estados Unidos. Ese mismo año, firmó un Compromiso de Donación, en el que se comprometía a donar al menos la mitad de su riqueza a lo largo de su vida. En 2020, Scott donó 5.800 millones de dólares a 500 organizaciones sin ánimo de lucro que promueven causas cercanas a su corazón, como la igualdad LGBTQ+, la igualdad racial, el cambio climático y la ayuda en Covid-19. En 2021, dio 2.700 millones de dólares a más de 280 organizaciones. Con su acción, Scott está cambiando el mundo de la filantropía, no solo por la suma de dinero que dona y la frecuencia con la que lo hace, sino también por su filosofía sin ataduras. Este sistema permite a las organizaciones utilizar los fondos en función de sus necesidades, sin restricciones, y apoyando a cientos de causas y organizaciones diferentes, no a un puñado de ellas fijas. Leer más...